Skip to main content

Ma tean, mis on feminism, aga mis on ökofeminism? Killu Sukmit

Nii küsis õppejõud Mart Raudsaar, kui rääkisin loo ideest. Milline on ökofeminismi ökoloogiline jalajälg? Kutsusin vestlusringi neil teemadel rääkima feministid Kadri Aaviku, Dagmar Kase ja Kadri Tüüri.

Mis on ökofeminism?

Dagmar Kase (D. K.): Minu jaoks on ökofeminismi definitsioon alljärgnev: loomad pole loodud inimeste jaoks, mustanahalised valgenahaliste jaoks ja naised meeste jaoks. Nii on öelnud ameerika kirjanik ja aktivist Alice Walker. Ökofeminism ei ole minu jaoks ainult naise ja looduse seos, vaid see, et maailm ei tiirle ümber inimese.

Kadri Tüür (K. T.): Ökofeminismi defineeriksin lühidalt kui naiste kogemuste ja teadmiste väärtustamisel põhinevat keskkonnaga kooskõlas elamise viisi. Seda on kirjeldatud ka kui lapitekki, sest seesuguseid küsimusi lahendatakse väga paljudes kultuurides ja väga erinevate inimrühmade seas.

Kuna protsess ei kulge ajas ja ruumis sünkroonselt, võibki ökofeministide tegevusvälja endale ette kujutada kui üksteisega servapidi ühendatud lapikeste üha kasvavat välja. Eks meiegi siin vestlusringis esindame üsna erineva mustriga lapikesi.

Kadri Aavik (K. A.): Ka minu jaoks on tähtsad sidemed nais- ja loomaõigusluse vahel. Ma ei arva, et naistel oleks loodusega mingi müstiline side, kuid leian, et üldised mehhanismid, mille kaudu kapitalistlik patriarhaalne ühiskond domineerib looduse ja naiste üle, on sarnased.

Kadri Tüür, oled öelnud, et feminism on sõna, mida paljud kardavad kui tuld. Ökofeminism omakorda on sõna, mida paljud feministid kardavad kui tuld.

K. A.: Alustuseks tuleks öelda, et feminism ei ole ühtne mõttesuund – eksisteerib mitmeid feministlikke mõttesuundi.

Tõepoolest, mõningatele aktivistidele võib tunduda, et ökofeministlikud ideed lähevad feministlike arusaamadega vastuollu. Näiteks võidakse ökofeministe süüdistada essentsialismis. Kuid minu jaoks peegeldab selline kriitika pigem ökofeministliku mõtte valesti mõistmist või arvamust, et ökofeminism on ühtne mõttesuund.

D. K.: Terminit “ökofeminism” ei karda ainult paljud feminismi suundade esindajad, vaid ka mittefeministid. Põhjus, miks alati ei taheta inimõigusi looma- ja keskkonnaõigustega ühendada, seisneb selles, et paljude meelest on see justkui veelgi radikaalsem, poliitilisem ja ka keerukam kui feminism.

K. T.: Olen nõus, et ökofeminismis nähakse sageli sellist “topelttonti” – naisõiguslus, millele on veel keskkonnaõigusluse vint peale keeratud, kõlab ju üsna kurjakuulutavalt? Feministliku mõtte seisukohast on kindlasti problemaatiline see, kui rõhutatakse naise radikaalset erinevust mehest, kuid samas lähendatakse teda üsna umbmäärase tähendusmahuga “loodusele”.

Kas see tähendab, et naine on loodus, aga mees on inimene?

K. T.: Selle küsimuse esitas antropoloog Sherry B. Ortner aastal 1974 artiklis “Kas naise ja mehe suhe on sama mis looduse ja kultuuri vahel?” Ta osutas kriitiliselt, et see, kuidas naisi määratletakse domineeriva meessoo suhtes negatiivse “teisena”, kordub samal moel ka “looduse” defineerimisel kultuuri vastandina, keda tuleb allutada ja kontrollida, kuid domineeriva identiteedi alalhoidmise kaalutlustel mitte “mehe” või “kultuuriga” liiga sarnaseks lasta muutuda.

Ortner kirjeldas küsimuses esitatud suhtumist ja näitas, et see on vale, sest takistab konstruktiivset dialoogi. Seega, vastates küsimusele – jah, nii arvatakse, aga see arvamus ei ole tõene.

D. K.: Naist saab looduse ja meest inimesena vaadata kontekstis, kus naisi rõhutakse üldjuhul meeste ja tervikuna süsteemi poolt samalaadse vägivallaga, mida rakendab inimene looduse puhul. Enamasti on ahistamine suhete põhitingimuseks: naine võib otsustada olla blond või brünett, aga inimeseks olemise vabadust piiratakse nii füüsiliselt kui ka vaimselt.

Kuidas avaldub ökofeminism praktikas?

D. K.: Olen olnud täistaimetoitlane ehk vegan kaheksa aastat. Alguses loobusin lihast, siis munast ja kalast, seejärel meest ja piimatoodetest. Samal ajal hakkasin tähelepanu pöörama kõikide koostisainete ja toodete päritolule ja taustale. Minu jaoks oleks mittehoolimine piinlik.

K. T.: Põhimõtteliselt võib ökofeministlikeks praktikateks pidada kõiki selliseid tegevusi, kus rakendatakse naistele põlvest põlve edasi antud, loodusega kooskõlas olevaid teadmisi – ravimtaimede kasutamine, metsast korjatud marjadest moosi keetmine, rinnaga toitmine, loomapidamine või lihtsalt looduses “akude laadimine”.

K. A.: Üks hea näide ökofeminismi praktilisest avaldumisest on minu jaoks kindlasti veganlus kui efektiivsemaid sotsiaalse protesti vorme. Olen viibinud paljudes olukordades, kus minu veganluse üle üllatutakse või imestatakse, vahel kohtan isegi naeruvääristavat suhtumist.

Mina omakorda alati imestan, kuidas patriarhaalset ühiskonnakorraldust mitme nurga alt vaidlustavad feministid ei problematiseeri domineerivat suhtumist teistesse elusolenditesse ning jätkavad oma igapäevaste praktikatega loomade ekspluateerimist.

Rääkides veganlusest, ei kajastu praeguses kapitalistlikus süsteemis toodete hinnas nende tegelik kulu, sest otsest ja kaudset keskkonnamõju ei arvestata. Näiteks liha- ja piimatooteid müüakse nende tegelikust hinnast palju odavamalt (nende tootmist doteeritakse ka riiklikult).

Samas on paljud keskkonda tunduvalt vähem kahjustavad taimsed toiduained kaubandusvõrgus üle hinnatud. USA poekettides on loomne rämpstoit sageli tunduvalt odavam kui värsked juur- ja puuviljad. See aga tähendab, et tervislik veganlus võib olla kallim kui loomsetel toodetel baseeruv dieet.

K. T.: Näide tänapäeva Eestist – maapiirkonnas, kus pood on 20 km kaugusel ja kuusissetulek 290 eurot, on samuti üsna raske vegan olla.

Kes on ökofeminismi esindajad kultuuris või poliitikas?

K. T.: Loen parasjagu Kätlin Kaldmaa romaani “Islandil ei ole liblikaid”. See on küll üsna ökofeministlik tekst, kujutab naiste eriliselt lähedast suhet äärmiselt karmi elukeskkonnaga ja seda, kuidas naiste tarkuse najal kogukonnad koos seisavad. Ökofeministlikke toone leidub minu meelest ka Merca ja Kristiina Ehini luules. Aino Perviku “Kunksmoor” sobiks siia ritta samuti.

Ega autorid pruugi alati olla “programmilised” ökofeministid, aga väga paljud tekstid annavad selle nurga alt vaadates huvitavaid tõlgendusvõimalusi, näiteks Sofi Oksaneni “Puhastus” või Tartu Uue Teatri “Naised valitsevad maailma”.

D. K.: End ise avalikult ökofeministina määratlevaid loomeinimesi või poliitikakujundajaid Eestis ei ole. Ka väljaspool Eestit eksisteerivad feministidest poliitikud, veganitest hiphop-muusikud, keskkonnasäästlikkust aus hoidvad moekunstnikud, aga sümbioose tihti ei leia.

Milleks meile tänapäeva maailmas ökofeminismi tarvis on?

D. K.: Suures plaanis on neli elamisviisi: sadism, masohhism, ükskõiksus ja hoolimine. Suurim probleem tänapäeval on ükskõiksus. Paljude jaoks tundub ökofeminism kasutu ajaraiskamisena: n-ö lihtsat tarbijat huvitab eelkõige see, et gaas tuleb ja sellise hinnaga, et maksta jaksaks.

Ökofeminism aitab eristada oma vabadust: kui mina olen vaba, ei tähenda, et seda on ka minu naaber.

K. A.: Ökofeminism on selline mõttesuund ja aktivismi vorm, mis seob keskkonna jätkusuutlikkuse küsimused sotsiaalse õigluse põhimõtetega ning pakub ideid, kuidas saaksime oma igapäevases elus mõlemale tähelepanu pöörata.

K. T.: Kriitilist mõtlemist ei ole kunagi üleliia. Ökofeminism aitab panna mõtlema seikadele, mida me muidu võib-olla tähele ei paneks, näiteks naiste suurem hõivatus töödega, mis hõlmavad teisi elusolendeid; elusolendite ebavõrdne kohtlemine; loodusvarade mõtlematu kasutamine inimeste elukvaliteedi ja laste kasvukeskkonna arvelt.

Kui sellistele asjadele osutamine suudab mõnegi inimese arutlema panna, siis ökofeminismil on juba teatud õigustus olemas. 

Allikas: http://maaleht.delfi.ee/news/loodus/loodusuudised/ma-tean-mis-on-feminism-aga-mis-on-okofeminism.d?id=67754847

Soolõime uudiskiri (veebruar 2014)

Praegu väljatöötamisel olev töövõimereform suunab põhitähelepanu sellele, kuidas osalise töövõimega inimesi tööturule tagasi tuua. Samatähtis küsimus on aga see, kuidas teha nii, et inimeste töövõime säiliks kauem. Liivi Pehk võtab vaatluse alla just naiste töökohtadega seotud terviseriskid, sest neid on seni vähem uuritud. Ekspert Ülle-Marike Papp selgitab mõisteid, mis aitavad tuua selgust soolise ebavõrdsuse tagamaadesse, kus ühte ja lihtsat põhjuse ja tagajärje seost on raske leida. Tänavu tähistatava liikumisaasta ning praegu kestvate olümpiamängude valguses heidame põgusa pilgu spordi ja soo suhetele. Edasi on anda ka uudised nii meil kui Euroopas toimunust ja teateid tulevaste sündmuste kohta.

Fookuses

Kas „naiste töökohad" ikka on ohutumad?

Naiste töödega seotud terviseriske on siiani alahinnatud ning vähem uuritud, mistõttu pole ka nende ennetusele piisavalt suurt rõhku pandud, kirjutab soolise võrdõiguslikkuse spetsialist Liivi Pehk. Samal ajal tuleb tööandjal olla valmis selleks, et lähitulevikus on keskmine töötaja pigem eakas ning tõenäoliselt kimbutab teda ka mõni pikaajaline haigus. Senisest enam tuleb pöörata tähelepanu ka naiste töökohtadel esinevatele ohuteguritele.

Loe lähemalt »
 

Soosüsteem ja sooideoloogia – kesksed mõisted märkamaks soolist ebavõrdsust

Soolise võrdõiguslikkuse ekspert Ülle-Marike Papp märgib, et naistele omaseks peetav suurem tagasihoidlikkus, enesekriitilisus ja väiksem enesekindlus ei ole soolise ebavõrdsuse põhjus, vaid hoopis tagajärg. Ebavõrdsus on tingitud kehtivast soosüsteemist, mis on hierarhiline ja sugusid vastandav ning mida taastoodavad inimesed ise soorolle kindlaksmääravate normide kordamise ja edasiandmisega.

Loe lähemalt »
 

 

„Naised on väärt saama võrdse töö eest võrdset tasu.“ (USA president Barack Obama aastakõnes, 20.01.2014)
Vaata siia »

 

Meilt ja mujalt

Tulekul Naiste Kongress
 

7. märtsil toimub Eestimaa VI Naiste Kongress, mis taastab enne Teist maailmasõda Eestis toimunud naiste kongresside traditsiooni. Viimatine kongress toimus 1935. aastal ning keskendus haridusteemadele.  Naiste kongressi eesmärk on kokku leppida ühistes põhimõtetes ja tegevussuundades ühiskonna tasakaalustatud arenguks ning pakkuda välja lahendusi soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks ja naiste osakaalu suurendamiseks otsustustasanditel poliitikas, avalikus sektoris ja majanduses. Üritust korraldavad koostöös Eesti Naisliit, Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus, võrdõigusvoliniku kantselei, Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon, Eesti Juristide Liidu naisjuristide ühendus, Eesti Politsei Naisühendus ning mitmed teised organisatsioonid. Kongressi peaettekanded peavad prof Rainer Kattel, Marju Raju, Mari-Liis Sepper ja Ülle-Marike Papp.
 

Soolõime koolitus ESFi programmide kirjutajatele

23. jaanuaril toimus võrdõigusvoliniku kantselei eestvõttel koolitus järgmisel struktuurivahendite perioodil 2014+ Euroopa Sotsiaalfondist toetatavate programmide kirjutajatele. Koolituse eesmärk oli anda teadmisi sellest, kuidas programmide koostamisel arvestada meeste ja naiste võrdõiguslikkust ja vältida diskrimineerimist. Ühe osana arutati praktiliste näidete põhjal, kuidas analüüsida konkreetse valdkonna hetkeseisu soo aspektist selleks, et selgitada välja erinevused meeste ja naiste olukorras ning võtta saadud teadmisi arvesse meetmeid kavandades. Käsitleti ka seda, millised indikaatorid oleksid asjakohased, et hinnata meeste ja naiste võrdsuse eesmärkide saavutamist programmide hindamisel. Koolitus toimus projekti „Soolõime ja õiguskaitsega sugude võrdsuseni“ raames, mida rahastatakse Norra toetustest 2009-2014.

 

Punab: Meestele on vaja soospetsiifilist terviseprogrammi

Tänavu presidendilt Punase Risti teenemärgi saav  meestearst Margus Punab ütleb, et viimastel aastatel on mehed hakanud hoolsamalt arsti juures käima. Põhjust on aga muret tunda eesnäärmevähi pärast, mis on meeste seas kõige sagedasem kasvaja. „Eesnäärmevähki suremuselt oleme maailmas punane latern,“ nendib Punab kommentaaris Postimehele. Seepärast rõhutab Punab, et Eesti mehele on vaja soospetsiifilist terviseprogrammi. Näiteks võiksid perearstid teha riskirühmadele lisauuringuid ja selle eest tasuks Haigekassa. Nii on lootust, et õigel ajal saab abi ka mees, kes terviseteadlik ei ole.
 

Kuhu kaovad kõrgharidusega naised?

Miks on juhtivatel töökohtadel endiselt vähe naisi, ehkki ligi 70% ülikooli lõpetanutest on naised? Miks langevad poisid koolist välja rohkem kui tüdrukud? Neile küsimustele otsis vastust Eesti Naisüliõpilaste Selts 7. veebruaril toimunud konverentsil, kus räägiti soolise tasakaalu puudumisest hariduses.  Konverentsil räägiti kasvatuse mõjust hariduse omandamisele ning naiste ja meeste rollidest Eesti ühiskonnas. Heideti valgust sellele, millised soostereotüübid valitsevad koolielus ning mis on koolist väljalangevuse põhjused. Loe ka Postimehe kajastust.
 

Mikrolaen võimaldab naisettevõtjatel saada kuni 2000-eurost laenu

Suur osa naisettevõtjatest on tegevad väikeettevõtetes, kelle äri edenemisele võib saada takistuseks pankadelt laenu saamine. MTÜ Ettevõtlikud Naised Eestimaal (ETNA) esindaja Margo Orupõld  rääkis jaanuaris „Terevisiooni“ saates Avatud Eesti Fondi toel käima lükatud mikrolaenu programmist, millega on praegu liitunud juba ligi 70 naisettevõtjat. Enne laenu kättesaamist saab mikrokrediidi programmis osaleja ka ettevõtluseks vajalikku koolitust. Loe ka  ETNA Mikrokrediidi viimast uudiskirja.
 

Euroopa Liidu Nõukogu soovitab koguda regulaarselt soopõhist statistikat

Euroopa Liidu tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu kutsus liikmesriikide valitsusi üles panustama rohkem soolise võrdõiguslikkuse edendamisse. Mullu detsembris kogunenud nõukogu soovitas liikmesriikidel regulaarselt koguda ja teha kättesaadavaks soo lõikes esitatud statistikat. Statistilised ja riigiti võrreldavad andmed naiste ja meeste olukorra kohta aitavad välja tuua soolisi lõhesid, mida poliitikate kujundamisel arvesse võtta. Iseäranis rõhutas nõukogu, et oluline on tõsta ametnike ja teiste avaliku sektori töötajate teadmisi soolisest võrdõiguslikkusest ja soolõimest ehk sooküsimuste arvestamisest poliitiliste otsuste tegemisel ja nende mõju hindamisel. Nõukogu hinnangul peaksid soolise võrdõiguslikkuse alased koolitused kuuluma avaliku sektori koolituskavasse.
Loe Nõukogu järeldusi.

 

EIGE kutsub üles arutama selle üle, kuidas muuta soolisi stereotüüpe

Stereotüüpsed arusaamad sellest, millised peavad olema ja kuidas käituma naised ja mehed, on ühiskonnas sügavalt juurdunud ja aeglased muutuma. Soostereotüübid mõjutavad naiste ja meeste käitumist ning hariduse ja ameti valikut, tuues kaasa naiste ja meeste erineva ühiskondliku staatuse. Sooliselt võrdõigusliku ühiskonna poole liikumisel on soolised stereotüübid suureks takistuseks. Seepärast kutsub Euroopa Liidu Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut EIGE  arutama selle üle, kuidas saavad stereotüüpide muutumisele kaasa aidata poliitikakujundajad, haridusasutused ja üksikisikud.
EIGE on kogunud ka üle 500 inimese loo sellest, kuidas soolised stereotüübid on mõjutanud nende elukäiku. 
Loe ka Euroopa Parlamendi Naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit sooliste stereotüüpide kaotamisest.

 

Viviane Reding andis allkirja naiste võrdse poliitilise esindatuse toetuseks

Euroopa Komisjoni asepresident Vivane Reding andis allkirja 50/50 koalitsiooni deklaratsioonile, millega rühm Euroopa Parlamendi eri fraktsioonide saadikuid juhib tähelepanu asjaolule, et Euroopa Liidu institutsioonide juhtpositsioonidel napib naisi ning kutsub liikmesriikide poliitikuid, kodanikke ja mittetulundusühendusi üles toetama naiste ja meeste võrdset esindatust Euroopa Liidu institutsioonides. 50/50 koalitsioon loodi, pidades silmas eelseisvaid Euroopa Parlamendi valimisi lootuses, et uue Euroopa Parlamendi koosseisus ja juhtpositsioonidel  valitseb suurem sooline tasakaal. 

 

Sport ja sugu

Kas teadsid?

·         Euroopa Liidus teeb kord nädalas sporti 43% mehi ja 37% naisi (Eurobaromeeter 2010)

·         Eesti spordiregistri andmetel harrastab Eestis spordiklubides sporti 85 308 meest ja  48 678 naist, seisuga 12.02.2014 (2013 jooksvad andmed).

·         Eesti spordiregistri andmetel on 19-aastaseid ja nooremaid poisse Eesti spordiklubides 49 593, sama vanu tüdrukuid 28 105, seisuga 12.02.2014 (2013 jooksvad andmed).

·         Londoni 2012. aasta suveolümpia oli esimene, kus iga osalevat riiki esindasid nii mees- kui ka naissportlased

·         2014. aasta Sotši taliolümpial on esimest korda võistlusalana naiste suusahüpped

·         Soomes kasvas aastatel 2004-2008 alla 20-aastaste tüdrukute arv, kes mängisid spordiklubides jalgpalli 33%. Kokku tegeles 2008. aastal jalgpalliga 69 000 poissi ja 23 000 tüdrukut (Sport and equality. Current stage in Finland, 2011).


Euroopa Komisjon: tuleb astuda samme soolise võrdõiguslikkuse poole spordis

Detsembris toimunud Euroopa Liidu kõrgetasemelisel konverentsil räägiti soolisest võrdõiguslikkusest spordis. Teemade hulgas oli naiste vähene esindatus spordijuhtide ja treenerite hulgas, võitlus negatiivsete stereotüüpide ning seksuaalse ahistamise ja vägivalla vastu spordis. Euroopa Komisjoni voliniku Androulla Vassiliou sõnul on selge, et tüdrukutel ja naistel on sporditegemisel endiselt takistusi – seda nii harrastajate kui tipptasemel. Kohtumisel märgiti, et uues ELi Erasmus+ programmis saab toetust taotleda ka projektidele, mis edendavad spordis soolist võrdõiguslikkust. Eesistujamaa Kreeka esindaja  Kyriakki Giannakidou rõhutas, et Kreeka eesistumise üks prioriteete on sooline võrdõiguslikus ning selle aasta maikuus on kavas vastu võtta Nõukogu järeldused soolise võrdõiguslikkuse kohta spordis.
Loe konverentsi pressiteadet ja kokkuvõtet.

 

Heade praktikate käsiraamat: sooline võrdõiguslikkus spordis

Tüdrukud ja naised tegelevad keskmiselt vähem spordiga kui poisid ja mehed, tõdetakse Euroopa Nõukogu heade praktikate käsiraamatus, mis on pühendatud soolisele võrdõiguslikkusele spordis. Käsitlemist leiavad naiste ja meeste erinev motivatsioon teha sporti, endiselt küllaltki jäigad piirid mehelikeks ja naiselikes peetud spordialade vahel ning naistele võrdse ligipääsu tagamine sportimisvõimalustele. Käsiraamat pakub välja mitmeid soovitusi ja huvitavaid näiteid selle kohta, kuidas saab suurendada naiste sporditegemist ja parandada ligipääsu seni vähem harrastatud spordialadele. Olgu siis luues tüdrukute jalgpalli- ja poksiringe või reserveerides naistele spordiklubides aja, mil segamatult treenida.
Vaata ka võrgustiku Euroopa naised ja sport veebi ja ÜRO: Women, gender equality and sport.

 

Kalender

13.02.2014

Eesti Inimõiguste Keskus viib läbi võrdse kohtlemise teemalise koolituse vabaühendustele, kus tutvustatakse võrdse kohtlemise põhimõtteid, antakse ülevaade võrdse kohtlemise seadusest ning räägitakse sellest, kuidas oma õigusi võimaliku ebavõrdse kohtlemise korral kaitsta. Koolitusel osalemiseks  võtke ühendust projektijuhi Merle Albrantiga: merle.albrant@humanrights.ee
 

13.02.2014

Kell 12.30-16.00 toimub seminar „Mida toob kaasa uus töövõimereform?“ Café Swiss seminariruumis (Swissotel Tallinn, Tornimäe 3, 8. korrus). Seminari korraldab TTÜ Õiguse Instituut projekti „Erinevus rikastab“ raames. Seminariruumile on olemas ligipääs ratastooliga!
Vaata lisa projekti kodulehelt.

 

14.02.2014

rahvusvahelise aktsiooni One Billion Rising for Justice raames leiab aset üleilmne ühistantsimine naistevastase vägivalla vastu. Kui on soov tantsijatega ühineda, tuleb end registreerida kampaania ametlikul koduleheküljel.
 

20.02.2014

Toimub võrdõigusvoliniku kantselei tasuta õigusnõustamine Haapsalus. Täpsem info kodulehel.
 

3.03 – 8.03.2014

toimub neljas feministlik festival LadyFest Tallinn. Vabatahtliku tööga korraldataval festivalil toimuvad õpitoad, kontsert, näidatakse Eesti ja välismaiste naisrežissööride filme. Lähemalt saab teada LadyFesti blogist.
 

7.03.2014

toimub Rahvusraamatukogus Eestimaa VI Naiste Kongress. Kongressi eesmärk on kokku leppida ühistes põhimõtetes ja tegevussuundades ühiskonna tasakaalustatud arenguks ning pakkuda välja lahendusi soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks ja naiste osakaalu suurendamiseks otsustustasanditel poliitikas, avalikus sektoris ja majanduses. Jälgi infot!
 

8.03.2014

Naiskodukaitse, Sisekaitseakadeemia, Eesti Politsei Naisühenduse  ja Eesti Naisjuristide Liidu korraldusel toimub  koguperepäeva "Naistelt naistele", mille eesmärk on tutvustada naistele võimalusi, kuidas tõsta enda ja oma lähedaste turvalisust, pakkuda võimalust õppida konkreetseid uusi teadmisi ja oskusi.
Vaata lähemalt SIIT.

 

11.03.2014

korraldab võrdõigusvoliniku kantselei seminari, mis keskendub küsimusele, kuidas luua toimiv koolitussüsteem avalikus sektoris soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõstmiseks.

 

2. – 4.04.2014

Toimub Pariisis OECD ülemaailmne foorum naiste esindatusest avaliku sektori juhtivatel positsioonidel. Loe lähemalt foorumi kohta.
 

14. – 16.04.2014

Pariisis leiab aset 5. rahvusvaheline konverents teemal naised ja transport. Konverents, kus esitletakse uuemaid uuringutulemusi ja poliitikaanalüüse, keskendub küsimustele, kuidas arvestab transpordikorraldus naiste vajadusi. Loe lähemalt konverentsi kodulehelt.
 

 

Tasub lugeda

·         Töövaidluskomisjon tunnistas raseda töötaja katseajal vallandamise ebaseaduslikuks 

·         Mari-Liis Sepper: Inimesed vajavad personaalset nõu

·         Gertrud Kasemaa: sooesitlused kooliargipäevas – variatsioonid (ära)kannatamise teemadel

·         Tiiu Kuurme: Poisid saavad andeks

·         Mari-Liis Sepper: Takistuseks traditsioonilised soorollid


Pildid räägivad

Kuidas on lumekoristus seotud soolise võrdõiguslikkusega? Vaata, millise järelduseni jõudsid Karlskoga linnavõimud:  http://vimeo.com/77692813

 

Uudiskiri valmib projekti "Soolõime ja õiguskaitsega sugude võrdsuseni" raames. Projekti rahastatakse Norra toetustest 2009-2014.

Norra toetus

Külasta ka meie kodulehte!

 

Võrdõigusvolinik: ettevõte vallandas töötaja raseduse tõttu.

Töövaidluskomisjon arutas vaidlust, kus last ootav naine väitis, et tööandja vallandas ta raseduse tõttu. Ka ei olnud tööandjale meeltmööda, et naine ei informeerinud firmat sellest, et tema kodus juba kasvab üks laps.

Täna tegi Põhja inspektsiooni töövaidluskomisjon otsuse, millega andis õiguse rasedale töötajale, kelle tema tööandja ASK Teenus OÜ oli lasknud lahti katseajal.

Naine pöördus pärast vallandamist võrdõigusvoliniku poole, kes aitas esitada avalduse töövaidluskomisjoni ning esindas kannatanut töövaidluses.Töövaidluskomisjon leidis, et naist on tema raseduse ja lapsevanemaks olemise tõttu diskrimineeritud. Kannatanule mõisteti välja hüvitisena tema kuue kuu keskmine töötasu ja 2000 eurot õiguste rikkumisega tekitatud mittevaralise kahju eest.

Töötaja oli OÜ-s ASK Teenus katseajaga õmblejana tööl. Tema tööle asumisel ei olnud tööandja teadlik sellest, et naisel on laps.  

Võrdõigusvoliniku kantselei kinnitusel soovis ettevõte päevapealt töösuhte lõpetada, kui kuulis, et töötaja ootab last. Lisaks sai tööandja samal ajal teada, et töötajal on varasemalt üks laps. Firma põhjendas töölepingu ülesütlemise teates töösuhte lõpetamist sellega, et töötaja oli varjanud tööle asumisel olulist informatsiooni, kinnitas kantselei. Oluliseks informatsiooniks pidas tööandja seda, et töötaja kasvatas väikest last.

Ettevõte ei ole otsusega nõus

Töövaidluskomisjoni otsus tuli ettevõtte ASK Teenus esindajale Anneli Kaldarule suure üllatusena. Otsusest kuulis ta Postimehelt ning kinnitas, et firma kaalub otsuse edasikaebamist.

Kaldaru rääkis, et firma pakkus antud töötajale väljaõpet ning maksis selle eest miinimumtasu. «Tema töösse suhtumine ja töötulemused olid ebarahuldavad. Seetõttu me ütlesime talle, et ta ei sobi meile. Siis ta lõi trumpkaardi välja, et tal on väike laps ja ta just käis arsti juures ja ta ootab teist last,» selgitas Kaldaru, kelle kinnitusel ei vallandatud naist raseduse tõttu.

Väljaõppel jõudis naine olla Kaldaru sõnul kaks-kolm nädalat. «Ta ei teinud ühtegi toodet valmis, mille eest meie saaksime kliendilt tasu. Meil olid temaga kulud,» ütles Kaldaru.

Tööandja ei esitanud aga töövaidluse käigus tõendeid, et naise oskused ja võimeid ei vastanud tööl nõutule. Samuti jättis tööandja tulemata töövaidluskomisjoni istungile, leides, et hoopis temale on tekitatud kahju.

Tööandja ei tohi näidata üles huvi töötaja pereelu vastu

«Meie töö on võidelda tööandjate omavoli vastu lapseootel ja lapsevanematest töötajate suhtes. Tööandja ei tohi näidata üles huvi töötaja era- või pereelu vastu. Lapseootel ning lapsevanematest töötajad on seaduse erilise kaitse all ning selle kaitse reaalseks muutmine tuleb seada eesmärgiks. Käesolevas kaasuses oli tööandja eriti küüniline, lõpetades töölepingu väidetavalt seetõttu, et ta ei teadnud, et töötaja on lapsevanem,» kommenteeris võrdõigusvolinik Mari-Liis Sepper.

 Tööandjad, kes asetavad raseda või lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja ebasoodsasse olukorda, peavad arvestama, et neid võib oodata ees diskrimineerimisvaidlus, tõi Sepper välja. Samuti peab tööandja töötaja õiguste rikkumise korral hüvitama kõik diskrimineerimisega tekitatud varalised ja mittevaralised kahjud.

«Tööandja kohustus on oma töökorraldus nii seada, et töötaja saaks jääda seadusega ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele ja talle leitakse asendaja,» lisas Sepper, kelle sõnul peab naisel olema kindlus, et pärast puhkuse lõppemist saab ta tulla tagasi samale ametikohale ning tema töötingimused on sama head kui enne lapsehoolduspuhkust. «Kui teistel kolleegidel on vahepeal töötingimused paranenud, siis peab ka lapsega kodus olnud töötajale need tema naasmisel tagama.»

ASK Teenus OÜ on asutatud 1994. aastal perefirmana.

Allikas: http://tarbija24.postimees.ee/ Avaldatud: 11. veebruar kell 15:29

Tartu ülikooli teadlased alustavad vägivalda kasutanud meeste nõustamisega. Piret Ehrenpreis

Tartu ülikooli teadlased on välja töötanud programmi lähisuhtes vägivalda kasutanud meeste nõustamiseks. Programmis osalemiseks saavad huvilised endast märku anda kuni nädala lõpuni.

Viimastel aastatel on Eestis registreeritud umbes paar tuhat perevägivalla juhtumit aastas, kuid seni puudus väljaspool vanglaseinu tugisüsteem, mis võimaldaks meestel probleemi lahendamiseks ise abi otsida, vahendasid ERRi raadiouudised.

Tartu ülikooli teadlaste välja töötatud sisemise kindluse programm ootab lähisuhtes vägivalda kasutanud mehi vabatahtlikult osalema rühmatundides, et õppida oma vägivaldsust ohjeldama.

"Vägivald iseenesest on sümptom, nagu palavik. Küsimus on selles, mis seal all on – mis on need niivõrd rasked kohad inimese elus, et ta ei suuda keerulises kohal muul viisil hakkama saada," rääkis Tartu nõustamisgrupi üks vedaja, psühhoterapeut Anton Aunma.

"See programm annaks võimaluse nendele meestele, kes pole politsei huviorbiiti veel sattunud, aga kes ise tunnevad, et tegelikult on midagi valesti ja kes tahaksid ise palju paremat elu. Need mehed suudavad palju tõsisemalt muutuda," jätkas Aunma.

Tema sõnul pole siiani vägivaldsetel meestel olnud abi saamiseks peaaegu ühtegi võimalust. "Minu teada pole meestel isegi mingit tugitelefoni," ütles psühhoterapeut.

Märtsist alustavad tugirühmad tööd Tallinnas, Tartus ja Jõhvis ning seda nii eesti kui vene keeles. Rühmas on 10-12 meest ning koos käiakse 14 nädala jooksul. Kohtutakse kord nädalas neli korda 45 minutit.

Enne rühmade lõplikku komplekteerimist viiakse huvilistega läbi eelintervjuud, mis on olulised nende motivatsiooni hindamiseks.

Programmi käigus toimub arengute hindamine kolmes järgus – enne, vahetult pärast ja pool aastat pärast tugirühmades osalemist. Partneriga meeste puhul küsitakse ka partneri hinnangu.

Lähisuhtes vägivalda kasutanud meeste nõustamise programmis osalemiseks on võimalik huvilistel endast märku anda kas otse projektijuht Kristiina Tõnnissonile telefonil 555 44 312 või meiliaadressil.

Kui kaheaastase programmiperioodi jooksul proovitav metoodika osutub edukaks, loodab justiitsministeeriumi seda kasutada edaspidigi.

 
Toimetas
Maarja Roon
 
Allikas: http://uudised.err.ee/, 12.02.2014
 

 

Postitused teemal ‘sooline võrdõiguslikkus’. Mõttehommik, 24.01.2014

Mõttekeskus jätkab sel aastal tegevust oma põhivaldkondades, milleks on valitsemine ja kodanikuühiskond, majandus, haridus, tervis ning töö- ja sotsiaalala. Järgnevalt saab aimu, mis meil ühes või teises valdkonnas 2014. aastal plaanis on.

  • Valitsemine ja kodanikuühiskond

Valitsemise ja kodanikuühiskonna valdkonnas jätkame tuttavatel teemadel. Kõigepealt, juba veebruaris esitletakse uuringut, millest saab teada, kui paljud inimesed Eestis tegelevadvabatahtlikkusega. Eelmine selline ülevaade tehti 2009. aastal. Kordusuuringu teeme ka vabaühendustele avalike teenuste üleandmise teemal. Mõlemad analüüsid aitavad teha  kodanikuühiskonna arendamise arengukava (KODAR) uuendamisel õigeid otsuseid. Uusi teemasid toome avalikkuse ette koos EMSLiga tulevikugrupi projekti raames – esitleme ühendustele trende, mis nende elu lähitulevikus mõjutavad ja nõustame, kuidas neid suundi oma tegevuses arvestada.Tegeleme edasi ka ühenduste rahastamise korrastamisega ning uuendame isikliku maksukoormuse kalkulaatorit, mida on kasutanud juba üle 44 000 inimese.

  • Haridus

2014. aastal on hariduspoliitika valdkonnas oodata väga mitmesuguseid töid ning analüüse valmib erinevate haridusvaldkondade kohta. Üldhariduse töödest on olulisim aasta esimeses pooles valmivüldhariduse koolivõrgu analüüs, mis prognoosib Haridus- ja Teadusministeeriumi etteantud kriteeriumitest lähtuvalt 2020. aastaks Eestile optimaalset põhikoolide ja gümnaasiumide võrku (stsenaariumide analüüs). Töö tulemusel valmivad gümnaasiumivõrgu prognoosid maakonniti ning põhikoolivõrgu prognoosid kohalike omavalitsuste kaupa kooliastmete lõikes.

Teistest üldhariduse valdkonna töödest on teostamisel õpetajapoliitikate ülevaade ning jätkub projekt migratsioonitausta ja eesti keelest erineva emakeelega õpilaste haridusest (SIRIUS võrgustik). Kavas on analüüsida migratsioonitaustaga õpilaste hariduspoliitikat Baltimaade võrdluses ning arendada valdkondlikku koostööd Balti riikidega, sh arutelud poliitikakujundajatega. Koostöös Horvaatiaga on kavas arendada üldhariduskooli õpetajate multikultuurilist kompetentsust ja õpetajatega koostöös arendada välja koolitusmoodul migratsioonitausta ja riigi keelest erineva emakeelega õpilaste õpetamiseks. Eesti kohta valmib kaks juhtumiuuringut migratsioonitaustaga õpilaste vanemate jätkusuutlike algatuste kohta.

Kõrghariduses jätkub rahvusvaheline projekt Eurostudent VRahvusvahelise üliõpilaste sotsiaalmajandusliku olukorra ja eluolu uuringu Eurostudent V tegevused jõuavad 2014. aastal kõige põnevamasse faasi – uuringus osalevad riigid on oma andmed kogunud ning konsortsiumile edastanud ning peagi on algamas andmete analüüs ja uuringu lõpparuande koostamine. Praxise peamiseks ülesandeks on kogutud andmete põhjal erinevate lühiülevaadete kirjutamine, uuringu lõpparuande tulemuste levitamise ja kasutamise kavandamine ning osalevate riikide toetamine tulemuste levitamisel. Samal ajal on projektiga liitunud uued riigid (Serbia, Montenegro, Bosnia ja Hertsegoviina, Ukraina, Valgevene, Armeenia, Kasahstan), kus alles käesoleval aastal uuringut esmakordselt ellu viima hakatakse, Praxise ülesandeks on neid riike selles protsessis oma teadmiste ja oskustega toetada.

Täiskasvanuhariduses on koostöös CentARiga teostamisel PIAAC Eesti analüüsi kaks temaatilist aruannet: a) Oskuste kasulikkus tööturul (sh ettevõtlus, ettevõtlikkus ja oskused) ning b) Kellel on risk jääda madalate oskustega ning kuidas vältida madalate oskuste lõksu. Oskuste kasulikkus sotsiaalses sfääris. Need analüüsid võimaldavad heita lähemat pilku Eesti täiskasvanute oskustele, luues täpsemaid seoseid nii tööturu kui ka sotsiaalvaldkonnaga.

Lisaks analüüsime täiskasvanute tööalase koolituse riikliku koolitustellimuse protsessi. 2014. aasta kevadel valmib Praxise poolt koostatud ülevaade ja eksperthinnang ESF programmi „Täiskasvanute tööalane koolitus ja arendustegevused“ raames toetatud täiskasvanute tööalase koolituse riikliku koolitustellimuse protsessile. Välise hindamise eesmärk on selgitada välja, kas ja mil määral on riikliku koolitustellimuse planeerimise protsess olnud selle eesmärki silmas pidades asjakohane ja tõhus ning kas protsessi on tõhusalt ning süsteemselt kaasatud kõik vajalikud osapooled. Lisaks on Praxise ülesandeks anda sisendit selle kohta, kas ja mil määral oleks võimalik seda protsessi täiendada või edasi arendada, et koolituste planeerimine arvestaks senisest veelgi täpsemalt tööturu vajadustega.

Noorte valdkonnas lõppes 2013. aastaga Noorteseire projekt, kuid koostöös ENTK-ga käib võimalike jätkutegevuste üle arutelu ning täpsemad plaanid peaksid selguma lähiajal.

  • Töö- ja sotsiaalala

Aastal 2014. jätkame osalemist üle-euroopalistes ekspertvõrgustikes pakkumaks Euroopa Komisjonile analüütilist tuge ja hinnanguid tööhõivepoliitika, soolise võrdõiguslikkuse  ning sotsiaalkaitse reformide mõju hindamisel. Mitmed meie ekspertide soovitused kajastuvad Euroopa Komisjoni Eestile tehtud aastapõhistes soovitustes.

Loe edasi: veebilehelt: http://mottehommik.praxis.ee/tag/sooline-vordoiguslikkus/

 

MTÜ Eesti Naiste Koostöökett. Pressiteade

Eesti Naiste Koostööketi aunimetuse Teenäitaja 2013 pälvib Ene Hion

Tänavu pälvib MTÜ Eesti Naiste Koostöökett poolt kümnendat korda välja antava TEENÄITAJA aunimetuse ajakirjanik Ene Hion. Eesti Naiste Koostööketi asutatud aunimetuse Teenäitaja eesmärgiks on parandada poliitilist kliimat, mõjutada suhtlemis- ja poliitilist kultuuri, kaitsta isiku õigusi ja -vabadusi ning viia ellu meeste ja naiste võrdõiguslikkust.

 Ajakirjanik Ene Hion lõpetas 1955. aastal ajakirjanduse erialal Moskva ülikooli, töötas 1955-88 ajakirjanikuna Eesti Raadios. Koostanud

ühiskondlik-poliitilisi saatesarju "Ja aastad lähevad…", "Kolm meest stuudios" ja "Loominguliste Liitude Kultuurinõukogu saatetund", avaldanud
mitmesuguste pseudonüümide all ajakirjanduses artikleid ning kirjutanud dokumentaalfilmistsenaariume ja kuuldemänge ("Meeste mängud", 1983). Ene on Naiste Kodanikukoolituse Keskuse asutajaid (1998) ja selle juhatuse esinaine.
Ene on Eesti NSV teeneline ajakirjanik (1975) ja talle on omistatud Jaan Anveldi preemia 1979.

Teenäitaja 2013 aunimetuse pidulik üleandmine toimub Tallinnas Riigikogu Kalevipoja saalis neljapäeval 13.02.2014  kell 14.00.


MTÜ Eesti Naiste Koostöökett juhatuse eesistuja Heli Teder´i sõnul võib Teenäitajaks olla avaliku elu tegelane (poliitik, loovinimene, haritlane,
arvamusliider, ettevõtja, ajakirjanik vms), kes oma tegevuse (algatuste, esinemiste, seisukohavõttudega) on mõjutanud Eesti ühiskonna eetilisi
väärtushinnanguid, arendanud euroopalikku poliitilist kultuuri, edendanud võrdõiguslikkust, lahendanud ühiskonda ahistavaid kriise või vastuolusid.
 

Heli Teder
MTÜ Eesti Naiste Koostöökett
juhatuse eesistuja  2014

Lähemalt: http://www.naistekoostookett.ee/

 

Konverents soolisest tasakaalutusest haridusmaastikul 7. veebruaril. Eesti Naisüliõpilaste Selts.

Konverents soolisest tasakaalutusest haridusmaastikul toimub 7. veebruaril kl 10-17 Tartu Ülikooli raamatukogu konverentsisaalis (W. Struve 1, Tartu).

Meie eest hoolitsevad emad kodudes, meid kasvatavad naised lasteaedades, meid õpetavad naised koolides, suur osa Eesti haridussüsteemist on Eesti naiste nägu ja nende õlgadel. Tüdrukud on koolisüsteemis valdavalt edukamad kui poisid, koolist väljalangejate ning klassi kordamajäänute seas on poisse kaks korda rohkem kui tüdrukuid. Need arvud peegelduvad ka tudengite soolises jaotumuses: ligi 70% ülikoolide lõpetanutest on naised. Ometi ei kajastu need arvud ei kõrgemate töökohtade jaotuses ega palganumbrites.

Loe lähemalt:

http://www.enys.ee/portfolio/konverents/

10 aastat Eesti Naisteühenduste Ümarlauda. Konverents

Laupäeval, 25. jaanuaril 2014 Tallinna Ülikooli aulas Narva mnt 25, Tallinn

Esialgne kava

 

10.30             Tervituskohv, registreerimine

11.00              Tervitused

11.20             I paneel Tagasivaade ENÜ 10 tegevusaastale

ENÜ kümne aasta mõjukamad ettevõtmised – Eha Reitelmann

ENÜ maakondlike  ümarlaudade tegevus – Tiiu Soans

ENÜ analüüsid ja uuringud – Ülle-Marike Papp

ENÜ suvekoolid – Laine Tarvis

ENÜ koolitused – Riina Kütt

ENÜ liikmesorganisatsioonid – Harda Roosna

13.20              lõuna

14.00              ENÜ koostöö partneritega

II paneel Riigikogu ja Euroopa Parlamendi liikmed

Euroopa Parlament- Kristiina Ojuland

Riigikogu IRL fraktsioon- Annely Akkermann

Riigikogu Keskerakonna fraktsioon- Mailis Reps

Riigikogu Reformierakonna fraktsioon- Kaja Kallas

Riigikogu Sotsiaaldemokraatliku Erakonna fraktsioon- Marianne Mikko

14.50              III paneel Ülikoolide ja riigiasutuste esindajad

                        Tartu Ülikool- Kadri Soo

                        Tallinna Ülikool- Kristi Vinter*

                        Justiitsministeerium- Laidi Surva

                        Sotsiaalministeerium- Käthlin Sander*

                        Võrdõiguslikkuse volinik- Mari-Liis Sepper

15.40              IV paneel ENÜ koostöö European Women’s Lobbyga

EWL esindaja Pierrette Pape

ENÜ koostöö EWLiga – Riina Kütt

16.30             Kokkuvõte päevast  ja konverentsi pöördumise vastuvõtmine

 

Võimalik on katta sõidukulud.

Osavõtust palun teatada hiljemalt 20. jaanuari õhtuks e-maile 2014konverents@gmail.com

 

*Esineja kinnitamisel

 

Üritus toimub Hasartmängumaksu Nõukogu poolt toetatava projekti „Eesti Naisteühenduste Ümarlaua töö jätkamine 2013. aastal“ raames.

Kutse võrdse kohtlemise teemalisele nõustamisele 17.01.14 Rakvere, Lille 8

17. jaanuaril nõustab võrdõigusvoliniku nõunik Hille Naaber Rakveres võrdse kohtlemise teemal. Nõustamine toimub
Lääne-Virumaa Puuetega Inimeste Koja päevakeskuses (Lille 8, Rakvere), kus liikumisvabaduse probleeme ei tohiks olla.

Võrdõigusvoliniku kantselei nõustamine

17. jaanuaril kell 14.00-16.00

Lääne-Virumaa Puuetega Inimeste Koja päevakeskuses (Lille 8, Rakvere)

·         Kas sa ei ole saanud tööle, sest sul on väikesed lapsed?

·         Kas sulle makstakse vähem palka kui samaväärset tööd tegevale kolleegile, sest sa oled naine?

·         Kas sind ei ole kutsutud töövestlusele, sest oled üle 50-aastane või sul on puue?

·         Kas sind ei ole edutatud, sest sa pole eestlane?

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku nõunik annab nõu, mida sellistel juhtudel ette võtta ja kuidas kaitsta end diskrimineerimise korral. Anname esialgse hinnangu, kas sind on ebavõrdselt koheldud ja nõustame, mida teha oma õiguste kaitseks.

Eesti seaduste järgi on keelatud kohelda kedagi halvemini tema soo, lapsevanemaks olemise, rahvuse, rassi või nahavärvuse, usutunnistuse, veendumuste, vanuse, puude, ametiühingu liikmelisuse või seksuaalse sättumuse tõttu.

Ootame nõustamisele ka esindusorganisatsioonide ja kohalike omavalitsuste töötajaid ning ametnikke, kes vajavad abi oma klientide nõustamisel võrdse kohtlemise küsimustes.

Tööandjatel on võimalik küsida infot selle kohta, kuidas oma organisatsioonis võrdne kohtlemine tagada.

Võimalusel palume nõustamisele eelnevalt registreeruda telefoni või e-kirja teel: 626 9259; info@svv.ee. Registreerumisel palume lühidalt kirjeldada oma küsimust.

Maakondlik nõustamine toimub projekti „Soolõime ja õiguskaitsega sugude võrdsuseni“ raames. Tegevust rahastatakse Norra toetustest 2009-2014.

Allikas: http://www.svv.ee/index.php?id=622